“HR面试应届生时，最看重的是其个人特质而非工作经验，企业最想要的是价值观与企业文化一致的人。” 魏映萍说道。
12月13日下午，资深HR魏映萍做客新闻传播学院，与同样有着人力资源工作经验的我院教师曾秀芹一同，为就业促进中心的模拟面试活动出考题并予以专业点评，指导新传学子如何在各种类型的面试中脱颖而出。
活动首先模拟了无领导小组讨论，参加的11位同学分为两组，6人进行以“华康保险企业文化构建”为题的小组讨论，另5人接受“团队搭建桥模型”动手操作考验。参加讨论组的同学们在碰撞中渐渐找到方向，就华康保险市场占有率低的根本问题达成共识，并根据重要性和解决难易程度将“正值诚信”、“以人为本”等11个企业文化备选项按要求分类排序。搭建桥模型的小组在设计模型图时意见各异，但每个人都悉心听取他人意见，在制作过程中不断培养默契，合力将报纸粘合成河面和桥面，用吸管束制作桥墩，最终完成了一座长60厘米、8桥墩的直型桥。同学们积极思考、迅速分工、激烈讨论，现场气氛十分紧张。
随后，曾秀芹先对讨论组进行了点评，她认为这一小组成员在讨论中存在缺乏目光交流、过于在乎细节，起主导作用的几名同学说得多、听得少，未能带动其他同学参与讨论等问题，同时她也强调，应该在他人话音落下时再插话，不可贸然打断。接着，魏映萍对操作组进行了点评，她称赞本组成员有人有掌控精神、有人时间观念强，而且每个人都乐于配合，但她也指出，成员存在缺乏创造性思维的问题。
魏映萍详细介绍了“无领导小组讨论”的5种类型，并由此展开论述。她说，在无领导小组讨论中，每个人都应抓住机会发言，但不一定要争当领导角色，做积极配合的组员也很好，小组组长必须具有合理规划时间、引导整个讨论方向并协调每个人的发言、最终总结意见的能力，否则反而会起到反效果。另外她也提到，小组总结时无需过多着墨过程，应着重结果和体会，如为什么一开始没有达成意见一致，后来是怎么达成的，过程中克服了哪些问题，有什么收获等。
最后，本科生沈桂花和研究生宋津津参与了“单独面试”环节，她们分别模拟应聘“厦门报业集团记者”和“厦门移动企划”职位。魏映萍在点评中说，面试测评的内容主要有四个方面：知识背景、综合能力、个人特质和态度，HR会在面试中首先识别应试者的价值观与企业文化是否一致，然后是应试者的沟通技巧、语言能力等细节。她强调，应试者在面试前一定要充分准备，对应聘的公司和职位有深入的了解，并精心设计符合该职位的自我介绍，精炼出自己的工作所得、应聘职位所需的能力，给HR留下善于学习和总结的良好第一印象。
此次新闻传播学院就业促进中心模拟面试活动为响应学校“创先争优”号召，旨在帮助我院同学了解考官心理，从容应对面试中的各种情况，受到了广大同学的欢迎和肯定。今后，就业促进中心还将继续结合同学实际需求开展优质讲座和活动，切实为我院学子服务，同时积极配合全校就业指导工作的开展。
（新闻传播学院 宋玉蓉）
